结论前置：任命文件不给当事人是否违法需分情况讨论，若该文件涉及当事人重大权益且依法应送达，则不送达可能违法；若不涉及当事人核心权益或法律无明确送达要求，则可能不违法。以下为具体分析：

1. 若任命文件涉及当事人重大权益且依法应送达

• 违法性分析：根据《民法典》《劳动合同法》及相关司法解释，若任命文件（如职务任命、岗位调整等）直接影响当事人的劳动报酬、职务级别、工作职责等核心权益，且法律或合同明确规定需以书面形式送达当事人，则用人单位未送达可能构成违法。例如，劳动合同中明确约定“职务调整需书面通知”，或《公司法》规定“高管任命需公告或送达本人”，此时未送达可能侵犯当事人知情权，甚至影响其劳动权益。
• 处理方式：
  • 协商解决：当事人可首先与用人单位沟通，要求补发任命文件并明确权益内容；
  • 投诉举报：若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉（针对劳动相关任命）或向市场监管部门反映（针对公司高管任命）；
  • 法律诉讼：若因未送达导致权益受损（如工资未调整、职责未明确），可提起劳动仲裁或民事诉讼，要求确认任命效力并赔偿损失。

2. 若任命文件不涉及当事人核心权益或法律无明确送达要求

• 违法性分析：若任命文件仅涉及内部管理（如部门分组、临时任务分配等），且法律未强制要求送达当事人，则用人单位未送达可能不构成违法。例如，公司内部通知“某员工加入项目组”，但未明确影响其薪酬或职务，此时未送达可能仅属管理瑕疵。
• 处理方式：
  • 主动询问：当事人可向人力资源部门或上级确认任命内容，避免因信息不对称影响工作；
  • 书面留痕：若涉及自身权益，可要求用人单位补发书面文件并签字确认，以固定证据；
  • 内部申诉：若认为任命不合理，可通过公司内部申诉渠道提出异议。

3. 特殊情形：任命文件涉及第三方权益

• 违法性分析：若任命文件需对外公示（如法定代表人变更、董事备案等），且未依法办理工商登记或公告，可能违反《公司登记管理条例》，导致对外无效。但此情形下，违法主体是公司而非直接针对当事人。
• 处理方式：
  • 督促公司履责：当事人可要求公司尽快完成登记或公告，避免因程序瑕疵影响其对外代表权；
  • 行政救济：若公司拒不履行，可向市场监管部门申请强制变更登记。

建议：当事人应首先明确任命文件的性质（如劳动相关、公司治理相关）及自身权益是否受损，再选择协商、投诉或诉讼等途径。若需进一步分析具体文件内容或权益影响，可直接向我咨询。