若超市长期工没有店接收，可能涉及劳动合同变更或解除的问题，应依据相关法律法规与超市进行协商处理。

一. 分析劳动合同条款

1. 劳动合同内容：首先，应详细查阅与超市签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、合同变更、解除及终止等条款的约定。
2. 岗位变动条款：若合同中明确规定了岗位变动的相关条款，如因经营需要可调整员工岗位等，则超市有权根据约定进行岗位调整。但调整应合理，且需与员工协商一致。
3. 无接收店铺的情况：若合同中没有明确约定无接收店铺时的处理方式，或约定不明确，则需依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。

二. 依据法律法规协商

1. 协商变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，可与超市协商，看是否能调整到其他岗位或店铺，或采取其他双方都能接受的解决方案。
2. 解除劳动合同：若无法协商一致，且超市因经营需要确实无法提供原岗位或类似岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，双方可协商解除劳动合同。此时，超市应依法支付经济补偿金。

三. 处理建议

1. 与超市积极沟通：主动与超市的人力资源部门或管理层沟通，表达自己的诉求和担忧，了解超市的计划和安排，争取找到双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好与超市的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 依法维权：若超市的处理方式不合法或不合理，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在与超市协商时，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。