当超市合作到期闭店时，作为员工，您需要采取一系列措施来妥善处理后续事宜，以保障自身权益、配合店铺收尾工作，并规划好未来的职业发展。以下是一些具体建议：
一、确认关店原因与性质
首先，您应该主动向管理层或人事部门询问关店的具体原因，比如是经营不善、租约到期还是战略调整等。同时，要明确关店是临时闭店整改还是永久停业，这样有助于您制定更为合理的应对策略。
二、处理劳动权益相关事务
工资结算：
- 核对最后一个月的工资是否足额发放，包括基本工资、加班费、绩效奖金等各项收入。
- 确认工资支付时间是否符合劳动合同约定或当地法规，如离职当日或次月固定日期支付。
经济补偿：
- 如果关店属于经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权按每工作满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 要求用人单位出具书面解除劳动关系证明，并注明工作年限和经济补偿金额，以便后续维权。
社保与公积金转移：
- 办理社保减员手续，确保当月缴费完成，避免社保断缴影响您的权益。
- 凭离职证明到新单位续接社保，或到社保局办理个人缴纳（如果您选择成为自由职业者）。
- 根据当地政策条件，提取或转移住房公积金账户余额。
三、完成工作交接与收尾
归还物品：
- 退还工牌、工装、门禁卡、公司设备等物品，避免产生不必要的纠纷。
资料移交：
- 整理客户名单、供应商信息、未结订单等资料，与接手同事逐项核对签字，确保工作交接的完整性和准确性。
财务清算：
- 结清备用金、报销款等财务事项，保留相关凭证备查，以便后续核对和审计。
四、寻求新职业机会
内部调岗优先：
- 如果您所属的企业为连锁集团，可以优先考虑申请调至其他门店或岗位，继续发挥您的专业能力和经验。
行业资源利用：
- 通过前同事、供应商等渠道获取招聘信息，或参加行业招聘会，拓宽求职渠道。
技能提升转型：
- 报名参加零售管理、电商运营等相关课程，提升您的专业技能和知识水平，拓宽就业方向。例如，您可以考虑进入社区团购、仓储会员店等新兴业态发展。
五、法律维权途径
协商调解：
- 如果对补偿方案有异议，您可以先与HR或工会进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以携带劳动合同、工资流水等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动仲裁的时效为一年，因此请及时行使您的权利。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，以获得专业的法律支持和帮助。
六、心理调适与支持
面对超市闭店这样的变故，您可能会感到焦虑、不安等情绪。此时，您可以与家人朋友倾诉，或通过运动、兴趣活动等方式缓解压力。同时，您也可以考虑使用职业测评工具（如MBTI）分析自己的优势，制定短期求职目标与长期发展方向，为未来的职业发展做好规划。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，请随时咨询相关部门或专业人士以获取帮助和支持。