当您遇到合同还未到期但公司却闭店的情况时，您确实拥有一定的权益来保障自己的利益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解经济补偿权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因为破产、被责令关闭等原因导致劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
二、与公司协商补偿
首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。如果公司同意支付经济补偿，那么问题就得到了妥善解决。
三、收集证据以备不时之需
如果公司拒绝支付经济补偿或者协商无果，那么您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括：
四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。同时，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。
五、对仲裁结果不满可提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
举例说明
假设您在一家公司工作了两年半，劳动合同还有一年才到期，但公司突然倒闭且未主动向您支付经济补偿。在这种情况下，您有权要求公司支付两个半月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以按照上述步骤进行维权。
总之，当您遇到合同未到期但公司闭店的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题。