在超市上班却没有签订劳动合同，这是一个需要重视的问题，但不必过于担心，以下是一些具体的解决步骤和建议：

首先，与超市进行沟通：

你应该尝试与超市的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你对签订劳动合同的诉求。你可以向他们解释签订劳动合同的重要性，比如明确双方的权利和义务，保障你的合法权益等。如果超市方面表示愿意签订，那么问题就可以顺利解决。

其次，收集工作证据：

无论超市是否愿意签订劳动合同，你都应该开始收集在超市工作的相关证据。这些证据可以包括工资条、工作牌、考勤记录、工作交流记录、工作环境照片等。这些证据在将来可能会成为证明你与超市存在劳动关系的重要依据，尤其是在发生劳动纠纷时。

然后，向劳动监察部门投诉：

如果超市拒绝签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的政府机构，他们有权对超市进行调查，并要求其在规定时间内改正违法行为。如果超市逾期不改，劳动监察部门有权对其进行处罚。

同时，了解法律权益：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果超市在你开始工作后的一个月内没有与你签订劳动合同，你可以要求超市支付双倍工资。如果超过一年仍未签订，则视为超市与你已订立无固定期限劳动合同。

最后，考虑法律途径：

如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些都是维护你合法权益的法律途径。

总之，面对没有签订劳动合同的情况，你应该保持冷静，积极采取行动来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。