关于“达到业绩目标额外奖励如果加班怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于加班补偿与奖励机制的规定。首先，我们要明确的是，业绩目标的额外奖励和加班工资是两个不同的概念，它们各自有独立的计算规则和法律依据。
业绩目标的额外奖励：
- 这通常是基于员工完成特定业绩目标后，公司给予的一种激励措施。
- 奖励的金额、形式（如现金、奖品、晋升机会等）以及发放条件，通常由公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款来明确。
- 因此，业绩奖励的计算与是否加班无直接关联，而是依据员工是否达到了既定的业绩目标。
加班工资的计算：
- 加班工资是员工在法定工作时间外，为公司提供劳动而应获得的报酬。
- 根据劳动法的规定，加班工资的计算通常基于员工的基本工资、加班时长以及加班的具体时间（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
- 加班工资的计算公式和具体标准，同样由劳动法及其实施细则或地方性的劳动法规来规定。
结合上述两点，我们可以得出以下结论：
- 达到业绩目标的额外奖励与加班工资是分别计算的，它们之间不存在直接的关联或相互影响。
- 如果你在加班期间完成了业绩目标并获得了额外奖励，同时你的加班也符合劳动法规定的加班工资支付条件，那么你既有权获得业绩奖励，也有权要求公司支付加班工资。
希望这个解释能帮助你更好地理解业绩奖励与加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动法或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。