额外增加的工作量既可能算作加班，也可能与绩效相关，具体取决于工作量的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
从加班的角度分析
加班的定义：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事本职工作或公司安排的其他工作任务。
额外工作量的性质：
- 如果额外增加的工作量是在员工正常工作时间之外完成的，且该工作量是公司临时安排的、非员工日常职责范围内的任务，那么这部分工作量很可能被视为加班。
加班的补偿：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工加班应获得相应的加班费或调休。加班费的具体计算方式通常依据员工的时薪和加班时长来确定。
实例说明：
- 假设员工正常工作时间为每天8小时，但某天公司要求员工加班2小时完成一项紧急任务，且该任务不属于员工日常职责范围。那么，这2小时的工作量应被视为加班，员工有权获得加班费或调休。
从绩效的角度分析
绩效的定义：
- 绩效通常指的是员工在工作过程中所表现出的工作成果、工作效率和工作态度等方面的综合评价。
额外工作量与绩效的关系：
- 如果额外增加的工作量是员工日常职责范围内的一部分，或者虽然超出了日常职责范围，但公司将其视为员工应承担的额外职责，并作为绩效评估的一部分，那么这部分工作量可能与绩效相关。
绩效的评估与奖励：
- 公司通常会根据员工的绩效表现来给予相应的奖励或晋升机会。如果额外工作量被纳入绩效评估体系，那么员工完成这部分工作量的表现将直接影响其绩效评分和奖励。
实例说明：
- 假设公司为了提升业务效率，要求所有员工每月完成一定数量的额外任务（如客户拜访、项目报告等）。这些任务虽然超出了员工的日常职责范围，但公司将其视为员工应承担的额外职责，并作为绩效评估的一部分。那么，员工完成这些额外任务的表现将直接影响其绩效评分和奖金。
综合建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于加班和绩效的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果员工对额外工作量的性质或补偿方式有疑问，应及时与公司沟通并寻求明确答复。这有助于避免潜在的劳动纠纷。
保留证据：
- 员工应保留与额外工作量相关的证据（如工作记录、邮件往来等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且与公司沟通无果，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总之，额外增加的工作量既可能算作加班，也可能与绩效相关。员工应仔细了解公司规定，与公司沟通并保留证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。