关于员工主动加班奖励多少合适的问题，并没有一个固定的法律标准或统一答案，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际经营状况和员工的加班情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司可以在其规章制度中明确规定加班奖励的标准和方式，这包括加班工资的计算方法、加班补贴的发放条件等。
- 劳动合同中也可以约定加班奖励的相关条款，如加班工资的支付标准、加班时间的计算方式等。这些约定应当符合法律法规的规定，且不得低于法定标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么公司应当按照这些规定来支付加班奖励。
法定加班工资标准：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间以外加班的，公司应当支付加班工资。加班工资的计算标准通常与员工的基本工资和加班时间有关。
- 例如，在工作日加班的，公司应当按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，公司应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，公司应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 这些法定标准是公司支付加班工资的最低要求，公司可以在此基础上根据自身情况给予更高的奖励。
公司实际经营状况与员工加班情况：
- 公司在确定加班奖励时，还需要考虑其实际经营状况和员工的加班情况。如果公司经营状况良好，且员工加班较多、贡献较大，那么公司可以适当提高加班奖励的标准，以激励员工继续努力工作。
- 反之，如果公司经营状况不佳，或者员工加班较少、贡献较小，那么公司可以适当降低加班奖励的标准，以节约成本。但无论如何，公司都不能低于法定标准支付加班工资。
建议与注意事项：
- 建议公司在制定加班奖励政策时，充分考虑员工的意见和需求，确保政策的合理性和公平性。同时，公司也应当及时向员工公示和解释加班奖励政策，以避免产生不必要的纠纷。
- 员工在了解公司的加班奖励政策后，也应当根据自己的实际情况和需求来决定是否加班。如果员工认为加班奖励不合理或不符合法律法规的规定，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
总结来说，员工主动加班奖励多少合适并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定、公司的实际经营状况以及员工的加班情况来综合考虑。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。