加班的人不一定有奖励，但通常有加班补偿。具体来说，加班补偿的方式和标准会根据加班的时间、是否安排调休以及工时制度的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班补偿的基本规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。加班补偿主要分为以下几种情况：
工作日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这种情况下，加班费是对劳动者额外劳动付出的直接补偿，而非奖励。
休息日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若单位安排了调休，则无需再支付加班费。同样，这里的加班费也是对劳动者额外劳动的补偿。
法定假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定适用于所有工作制，包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制（部分地区对于不定时工作制在法定假日的加班工资支付有特别规定，需参照当地法规）。法定假日的加班费同样是对劳动者在特殊时间工作的补偿。
二、加班补偿与奖励的区别
- 加班补偿：是基于劳动者超出正常工作时间的劳动付出所给予的法定补偿，其标准和支付方式由法律明确规定，具有强制性和确定性。
- 奖励：则是用人单位为表彰和鼓励劳动者的工作表现或成绩而支付的额外报酬，其支付通常与劳动者的绩效、工作成果或单位的盈利状况等因素挂钩，具有奖励性和不确定性。奖励并非法律强制要求，而是用人单位的自主权范围。
三、特殊工时制度下的加班补偿
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按工作日加班的规定支付加班费。法定休假日安排工作的，同样按照300%的标准支付加班费。
不定时工作制：
- 一般情况下，经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日以外工作，用人单位无需支付加班工资。但在法定休假日安排工作的，是否支付加班工资需参照当地规定，部分地区要求按照300%的标准支付。
四、加班补偿的权益保障
- 证据保留：劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 争议解决途径：如果与用人单位就加班补偿问题发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。特别是当用人单位拒不支付加班费时，劳动者可以向法院申请支付令或向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结：加班的人不一定有奖励，但根据法律规定，他们通常有权获得加班补偿。加班补偿的具体方式和标准取决于加班的时间、是否安排调休以及工时制度的不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有关于加班补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。