在美容院加班，除了手工费之外，还可能涉及以下几个方面的收入或补偿：

1. 加班费：

   • 根据劳动法的规定，员工在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）工作，应获得加班费。美容院作为用人单位，应当遵循这一规定，为员工支付加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，具体数额可能因地区、行业及美容院的具体政策而异。

2. 绩效奖金或提成：

   • 某些美容院可能设有绩效奖金或提成制度，以激励员工更积极地工作。这意味着，如果员工在加班期间完成了更多的销售或服务任务，他们可能会获得额外的绩效奖金或提成。

3. 餐补或交通补助：

   • 对于加班到很晚或需要在非正常工作时间外出的员工，美容院可能会提供餐补或交通补助，以减轻员工的经济负担。

4. 调休或补休：

   • 虽然这不是直接的收入，但对于员工来说，调休或补休是一种重要的补偿方式。如果美容院无法为员工提供加班费或其他形式的补偿，他们可能会选择通过调休或补休来弥补员工的加班时间。

5. 其他福利：

   • 美容院还可能提供其他形式的福利，如员工折扣、节日福利、年终奖等，这些福利虽然可能与加班不直接相关，但可以作为对员工整体工作表现的奖励。

需要注意的是，具体的加班补偿方式可能因美容院而异，且应受到当地劳动法规的约束。因此，建议你在加班前与美容院明确加班补偿的具体方式和标准，以确保你的权益得到保障。同时，如果美容院未能按照约定提供加班补偿，你也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。