针对您提出的“工厂除了加班费还有哪些”这一问题，我理解您可能是想询问在工厂工作环境中，除了加班费之外，劳动者还可能享有哪些其他的权益或补偿。以下是从法律角度对您问题的全面回答：
核心结论：
在工厂工作环境中，除了加班费之外，劳动者还可能享有以下多种权益和补偿：
工资与奖金：
- 基本工资：劳动者按照劳动合同约定的标准获得的报酬。
- 奖金：根据工厂的经营状况和劳动者的表现，可能获得的额外奖励。
社会保险与福利：
- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者依法享有的社会保障。
- 福利待遇：如节日福利、生日福利、年度体检等，这些虽非法定，但很多工厂会作为员工福利提供。
年休假与休假补偿：
- 年休假：劳动者连续工作一年后，依法享有的带薪年休假。
- 休假补偿：若因工作原因未能休假，工厂应给予相应的补偿。
高温津贴与特殊工种补贴：
- 高温津贴：在高温环境下工作的劳动者，有权获得高温津贴。
- 特殊工种补贴：对于从事特殊工种（如有毒有害、危险作业等）的劳动者，工厂应给予相应的补贴。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，若符合法定条件，劳动者有权获得经济补偿。
- 赔偿金：若工厂违反法律规定导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。
详细分析：
工资与奖金：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准由劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。
- 奖金则根据工厂的经营状况和劳动者的表现而定，是激励劳动者的一种方式。
社会保险与福利：
- 社会保险是劳动者的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，工厂必须为劳动者缴纳。
- 福利待遇则因工厂而异，可能包括节日福利、生日福利、年度体检、员工培训等，这些虽非法定，但能提高员工的归属感和满意度。
年休假与休假补偿：
- 年休假是劳动者的合法权益，连续工作一年后即可享受，且休假期间工资照发。
- 若因工作原因未能休假，工厂应按照法律规定给予相应的补偿，通常是以加班工资的形式支付。
高温津贴与特殊工种补贴：
- 高温津贴是针对在高温环境下工作的劳动者的特殊补贴，旨在保障其身体健康。
- 特殊工种补贴则是对从事特殊工种劳动者的补偿，以体现其劳动的特殊性和风险性。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿是在劳动合同解除或终止时，若符合法定条件（如工厂裁员、合同到期不续签等），劳动者有权获得的补偿。
- 赔偿金则是针对工厂违反法律规定导致劳动者权益受损的情况，劳动者有权要求工厂支付相应的赔偿。
综上所述，在工厂工作环境中，除了加班费之外，劳动者还享有多种权益和补偿。若您的权益受到侵害或存在疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。