在工厂的劳动合同中，双方约定的其他工资方式可以包括多种形式，以下是一些常见的约定方式：

1. 计件工资：

   • 定义：根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付工资。
   • 应用场景：适用于生产型工厂，特别是那些可以明确量化工作成果的岗位，如装配线工人、缝纫工等。
   • 注意事项：合同中应明确计件单价、计算方式以及质量标准，确保劳动者的权益不受损害。

2. 提成工资：

   • 定义：根据劳动者的业绩或销售额，按照一定比例提取的工资。
   • 应用场景：常见于销售岗位或需要完成特定业务目标的岗位，如业务员、销售代表等。
   • 注意事项：合同中应明确提成比例、计算基数以及支付时间，避免因提成计算问题引发纠纷。

3. 绩效工资：

   • 定义：根据劳动者的工作绩效，如工作效率、工作质量、工作态度等，进行综合评价后支付的工资。
   • 应用场景：适用于需要评估劳动者综合表现的岗位，如管理人员、技术人员等。
   • 注意事项：合同中应明确绩效评价标准、评价周期以及绩效工资的计算方式，确保评价的公正性和透明性。

4. 奖金制度：

   • 定义：除了基本工资外，根据劳动者的工作表现、公司效益或特定项目完成情况等，额外支付的奖励性工资。
   • 应用场景：适用于需要激励劳动者积极工作、提高工作效率或完成特定任务的岗位。
   • 注意事项：合同中应明确奖金的发放条件、发放时间以及发放标准，避免因奖金问题引发争议。

5. 年薪制：

   • 定义：将劳动者的工资以年薪的形式进行约定，通常包括基本年薪和绩效年薪两部分。
   • 应用场景：适用于高级管理人员、专业技术人员等需要长期稳定合作的岗位。
   • 注意事项：合同中应明确年薪的构成、支付方式以及调整机制，确保双方的权益得到保障。

6. 特殊工时制下的工资：

   • 定义：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，双方可以约定特殊的工资支付方式。
   • 应用场景：适用于需要灵活安排工作时间的岗位，如外勤人员、长途运输司机等。
   • 注意事项：合同中应明确特殊工时制的具体安排、工资计算方式以及加班工资的支付标准，确保符合法律法规的要求。

在约定其他工资方式时，工厂和劳动者需要注意以下几点：

• 合法性：约定的工资方式必须符合国家法律法规的规定，不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。
• 明确性：合同中应明确约定工资的构成、支付方式、支付时间以及调整机制等关键条款，避免因约定不明而引发纠纷。
• 公平性：约定的工资方式应体现公平原则，确保劳动者的付出与回报相匹配，避免因工资问题影响劳动者的积极性和稳定性。

如果工厂或劳动者在约定工资方式时遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。