针对您提出的问题“在厂里割断肌腱干了一年后辞职有赔偿吗”，首先我们需要明确几个关键点：您是在工作中受伤割断肌腱，之后继续工作了一年，现在考虑辞职并询问是否有赔偿。接下来，我将从工伤鉴定与赔偿、辞职原因与赔偿的关系两个方面进行详细分析。
工伤鉴定与赔偿
工伤认定：
- 您在工作中割断肌腱，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，您需要在事故发生后一年内（部分地区为30日内，具体根据当地规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
伤残等级鉴定：
- 在工伤认定后，您还需要进行伤残等级鉴定，以确定您的伤残程度。伤残等级将影响您能够获得的赔偿金额。
- 根据伤残等级，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
辞职原因与赔偿的关系
个人原因辞职：
- 如果您因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动辞职，通常情况下，公司不需要支付额外的经济补偿（除非劳动合同中有特别约定）。
- 但您的工伤赔偿不受辞职影响，只要您之前已经被认定为工伤并确定了伤残等级，您就有权获得相应的工伤赔偿。
公司原因辞职：
- 如果您因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》，公司需要支付经济补偿金。
- 在这种情况下，您的工伤赔偿同样不受影响，且您还有权要求公司支付经济补偿金。
结论
综上所述，您在厂里割断肌腱并工作一年后辞职，是否有赔偿主要取决于以下几点：
- 您是否已经被认定为工伤并确定了伤残等级；
- 您的辞职原因（个人原因还是公司原因）。
如果您已经被认定为工伤并确定了伤残等级，那么您有权获得相应的工伤赔偿，无论您因何原因辞职。 如果您在工伤赔偿或辞职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。