针对您提出的“做了三天拉长给辞工单叫你走这种情况怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动关系的解除以及可能存在的劳动者权益保护问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析和建议：

结论前置

在入职仅三天的情况下被要求离职，您应首先确认辞工单的具体内容和离职原因，然后根据实际情况采取相应的法律措施保护自己的权益。如果辞工单没有合理的离职原因或违反法律规定，您有权拒绝并寻求法律援助。

具体分析

1. 确认辞工单内容：

   • 仔细阅读辞工单上的内容，特别是离职原因、离职日期、薪资结算等关键信息。
   • 如果辞工单上未明确说明离职原因或原因不合理（如非因劳动者过错而解除劳动关系），您应要求用人单位给出合理解释。

2. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 如果用人单位无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 采取法律措施：

   • 如果认为用人单位的解除行为不合法，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、辞工单、薪资条、工作记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果您是在试用期内被解除劳动合同，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位也应提供相应的证据来证明其解除行为的合法性。

总结

面对这种情况，您应首先保持冷静，确认辞工单的内容，并了解相关的劳动法规。如果认为用人单位的解除行为不合法，应采取积极的法律措施来维护自己的权益。同时，保留好所有相关的证据，以备后续使用。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。