结论：针对您提出的“离职单已经写了拖了10多天了还不让走”的问题，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您应当尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望离职的意愿，并询问为何拖延办理离职手续。
   • 如果用人单位以不合理理由拖延，您可以要求其给出明确的办理时间，并保留好相关沟通记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具书面证明。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。如果因此给您造成了损失，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位办理离职手续并可能赔偿因此给您造成的损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、离职单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤相关案件）以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果用人单位继续拖延办理离职手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因此给您造成的损失赔偿责任。
• 您通过合法途径维权，如投诉、仲裁或诉讼，有望成功解决离职问题并获得相应赔偿。

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