针对您提出的“拉长不给离职单怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的法定义务。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职单或离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果拉长（这里可能指的是您的直接上级或部门负责人）不给您离职单，这首先是不符合法律规定的。您有权要求用人单位出具离职证明，以便您能够顺利办理后续的离职手续和再就业。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与拉长或人力资源部门进行沟通，明确表达您需要离职单的需求，并了解他们不给离职单的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的个人信息、用人单位信息、具体事实和理由，以及您希望得到的解决方案。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位改正。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具离职单，并且给您造成了实际损害（如影响再就业、工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解您的权益和诉讼风险，并准备好相关的证据材料。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据。
   • 这些证据将在您投诉或提起诉讼时起到关键作用。

最后，我想强调的是，用人单位出具离职单是法定义务，您有权要求他们履行。如果用人单位拒绝履行这一义务，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。