结论前置：作为劳动者，你有权根据自己的意愿提出离职，线长或任何其他上级均无权阻止。若遇到离职受阻的情况，应依法理性维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确离职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论你是否在试用期，都有权根据自己的意愿提出离职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
二、与线长及单位沟通协商
与线长沟通：
- 尽管线长可能不同意离职，但仍应尝试与其进行坦诚沟通，解释离职原因和必要性。
- 向线长说明你已按照法律规定履行了通知义务，希望其能够配合办理离职手续。
向单位其他部门反映：
- 如果与线长沟通无果，可以向单位的人力资源部门、工会等相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 提供相应证据（如离职申请、通知记录等），请求他们协助解决离职问题。
三、依法采取进一步措施
提交书面离职申请：
- 根据劳动合同或当地劳动法规的要求，向工厂的人力资源部门或直接上级（如线长的上一级领导）提交书面的离职申请。
- 离职申请中应明确表述离职意愿、离职日期及离职原因等关键信息，并保留好申请副本作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若经过沟通协商仍无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令单位限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
四、保留证据并维护权益
在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职申请、沟通记录、快递底单、查询记录等。这些证据将在必要时为维权提供有力支持。特别是要保留好离职申请的送达证明，如使用EMS邮寄的，应保留好邮寄底单和查询记录，以证明你已按照法律规定履行了通知义务。
五、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，应保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 及时咨询：面对复杂法律问题或重大利益争议时，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总之，作为劳动者，你有权根据自己的意愿提出离职，并应依法理性地维护自己的权益。如果遇到线长不同意的情况，应坚持自己的权益，通过合法途径来解决问题。同时，保留好所有相关证据，以便在必要时为维权提供有力支持。