针对您提出的“驻厂不给离职单怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的法定义务。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》以及《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具离职证明。这份离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动辞职还是被单位解除，单位都必须履行。
针对您目前的情况，如果驻厂（即您的用人单位）拒绝出具离职单，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与驻厂沟通：
- 您可以先尝试与驻厂的相关负责人或人事部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求他们按照法律规定出具离职单。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》中关于离职证明的规定，以增强您的说服力。
向劳动保障部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 投诉时，您需要提供个人身份信息、驻厂单位信息以及具体的投诉内容（即驻厂拒绝出具离职单的情况）。
- 劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动保障部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明驻厂拒绝出具离职单的事实，以及这一行为给您造成的损害（如影响您在新单位的入职等）。
- 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，用人单位拒绝出具离职单是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。