员工手册中的这一规定是否合法，需要结合具体情况进行分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但规章制度的内容必须合法，且不能侵犯劳动者的合法权益。对于“全年迟早超过十次算严重违反公司制度可无条件解除合同”的规定，我们需要从以下几个方面进行考量：
合法性：该规定是否违反了国家法律法规的强制性规定。如果国家有明确规定迟到或早退多少次可以构成解雇的理由，那么公司的规定就不能与之相抵触。
合理性：该规定是否合理设定了劳动者行为的容忍度。例如，是否考虑了交通拥堵、突发疾病等不可抗力因素导致的迟到或早退情况。如果规定过于苛刻，可能被视为不合理。
程序性：该规定是否经过了民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。如果规定未经民主程序或未向劳动者公示，那么其合法性可能会受到质疑。
实际执行：在实际执行过程中，用人单位是否严格按照该规定执行，是否存在滥用规定的情况。如果用人单位在执行过程中存在不公平或滥用的情况，那么该规定的合法性也会受到挑战。
综上所述，如果员工手册中的这一规定在合法性、合理性、程序性方面都符合要求，且在实际执行中没有滥用情况，那么该规定在一定程度上可能是合法的。但具体是否合法，还需要结合具体的法律法规和实际情况进行判断。
因此，我建议你在面对这种情况时，可以首先查看国家相关法律法规的规定，然后对比公司规定是否与之相符。如果你认为公司规定存在问题，可以向公司提出质疑或寻求法律援助。同时，也建议你了解相关的劳动法律法规，以更好地保护自己的合法权益。