公司违反员工手册规定解除员工劳动合同，通常属于以不正当理由解除劳动合同的违法解除情形。以下从多个角度为你详细分析：

一、以不正当理由解除劳动合同

公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由。若公司违反员工手册规定解除劳动合同，且该员工手册的规定本身合法有效，那么公司的解除行为很可能被视为没有正当理由，从而构成违法解除。例如，员工手册中明确规定了某些行为属于严重违纪，但公司却以员工未违反这些规定的行为为由解除劳动合同，这就属于以不正当理由解除。

二、违反法定解除条件（虽不直接对应，但需考虑相关情形）

虽然公司违反员工手册规定解除劳动合同主要涉及的是不正当理由，但我们也需考虑是否存在违反法定解除条件的情况。例如，如果员工手册中的规定与法律法规相冲突，或者公司解除劳动合同的行为同时违反了法律法规中关于解除劳动合同的特定条件（如医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等不得解除劳动合同的情形），那么公司的解除行为不仅违反了员工手册，也违反了法律法规，同样构成违法解除。不过，在你所描述的情形中，主要焦点在于公司违反了员工手册的规定，而非直接违反了法律法规的特定解除条件。

三、未履行法定程序（虽不直接对应，但可能伴随发生）

在解除劳动合同的过程中，公司还需履行一系列法定程序，如事先将解除理由通知工会、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资等。如果公司违反员工手册规定解除劳动合同的同时，也未履行这些法定程序，那么其解除行为将更加明显地构成违法解除。但同样地，在你所描述的情形中，主要问题在于公司违反了员工手册的规定，而未履行法定程序可能是伴随发生的另一个问题。

四、法律后果

若公司违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求恢复岗位及权益，或者向用人单位索取赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体计算公式如下：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）

五、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应尽快收集与劳动合同、员工手册、解除通知等相关的证据材料，以证明公司的解除行为违反了员工手册的规定。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以争取达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。