分公司注销，员工可以拒绝总公司继续履行合同而要求经济补偿。

当分公司注销导致劳动合同无法继续履行时，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权拒绝总公司继续履行合同，并要求经济补偿。这是因为劳动合同订立时的客观情况已经发生了重大变化，使得合同无法继续履行。

经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

特殊情况：

• 如果员工主动辞职，或者双方协商一致且明确约定无需补偿，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。但为避免日后纠纷，建议双方以书面形式确定该约定。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，分公司注销时，员工可以拒绝总公司继续履行合同，并要求经济补偿。这是员工的合法权益，用人单位应当依法履行支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。