员工在被公司辞退时，有权拒绝公司提出的N（即经济补偿金，通常指按工作年限计算的补偿）方案，并要求公司继续履行劳动合同，但这一权利的行使需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。这里的“N”方案，即经济补偿金，是用人单位在合法解除劳动合同时应支付给劳动者的补偿，其计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、继续履行劳动合同的可能性
用人单位违法解除：
- 若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不充分等），劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 在此情况下，劳动者可以拒绝接受“N”方案，并坚持要求回到原岗位工作。
用人单位合法解除但劳动者不同意：
- 若用人单位解除劳动合同的行为合法（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但劳动者不同意解除并要求继续履行，此时劳动者的请求可能不会得到支持。
- 因为合法解除意味着用人单位已经满足了法定解除条件，劳动者无权强制要求继续履行。
劳动合同已无法继续履行：
- 在某些情况下，如用人单位已倒闭、岗位已撤销等，劳动合同已无法继续履行。此时，劳动者即使要求继续履行，也无法得到实现。
- 在这种情况下，劳动者可以接受“N”方案或其他合理的补偿方案。
三、法律建议与操作
收集证据：
- 劳动者在要求继续履行劳动合同时，应收集相关证据证明用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理。
- 证据可以包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得更合理的补偿。
- 协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
继续履行劳动合同：
- 若劳动者成功要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动者的岗位和工资待遇。
- 同时，用人单位可能因违法解除而面临行政处罚或民事赔偿。
接受补偿方案：
- 若劳动者选择接受“N”方案或其他补偿方案，则双方劳动关系解除，劳动者获得相应的经济补偿。
- 在此情况下，劳动者应确保补偿金额符合法律规定，并保留好相关证据以备不时之需。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，及时收集证据并咨询专业律师（比如我）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。