针对您因眼睛老化要求调岗却遭拒绝的问题，以下是我给出的详细分析和建议：
首先，明确您的权益：
作为劳动者，您有权根据自身健康状况和工作能力提出合理的调岗请求。若您的眼睛老化确实影响到了当前岗位的工作，且您提出了合理的调岗要求，但用人单位拒绝，那么这可能涉及到劳动权益的争议。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试再次与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，明确表达您因眼睛老化而难以胜任当前岗位的工作，并希望调岗的意愿。
- 提供相关的医疗证明或健康报告，以支持您的调岗请求。
- 听取用人单位的意见，了解他们拒绝调岗的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求内部调解：
- 如果与用人单位的直接协商没有结果，您可以考虑寻求公司内部的调解机制，如工会或员工代表等。
- 通过内部调解，您可以进一步表达自己的诉求，并听取用人单位的更多反馈，以期达成共识。
提起劳动仲裁：
- 如果内部调解仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据，包括医疗证明、调岗请求记录、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动仲裁委员会将根据您的诉求和用人单位的反馈进行裁决，以维护您的合法权益。
法律途径：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法让您满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 请咨询专业律师（即我），了解具体的法律诉讼程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，注意事项：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
- 保留好所有与调岗请求和拒绝相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。
综上所述，面对因眼睛老化要求调岗却遭拒绝的情况，您可以通过与用人单位协商、寻求内部调解、提起劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。