针对您在公司工作8年，现因眼睛随年龄增长无法胜任原岗位工作的情况，以下是详细分析和建议：
医疗鉴定与证明获取
首先建议您前往正规医疗机构进行全面的眼部检查，并取得详细的医疗诊断证明。该证明应明确说明您的眼部状况、目前无法胜任原岗位工作的具体原因，以及医生对于您后续工作能力限制的专业意见。这是后续与用人单位协商或采取其他法律措施的重要依据。
与用人单位协商调岗
- 协商基础：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。您可以凭借医疗证明，与用人单位坦诚沟通您的身体状况和实际困难，提出调岗至适合您目前身体状况的岗位的请求。
- 协商要点：在协商过程中，要明确新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款是否与原岗位相当或符合您的预期。如果新岗位在上述方面与原岗位存在较大差异，您有权要求用人单位给予合理的解释和相应的补偿。
- 协商结果：如果双方能够达成一致意见，应签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
- 申请病假或医疗期
- 病假申请：如果您的眼部疾病需要一段时间的治疗和休息，您可以向用人单位申请病假。在病假期间，用人单位应按照规定支付您病假工资。病假工资的支付标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期规定：如果您因眼部疾病需要停止工作医疗时，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可能享有3个月到24个月不等的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应按照规定支付您医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满处理：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同后，应按照规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿与离职协商
- 经济补偿标准：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的原因导致劳动合同解除，用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 离职协商要点：在协商离职过程中，除了经济补偿外，您还可以与用人单位就其他相关事宜进行协商，如社会保险和住房公积金的缴纳、职业年金或企业年金的处理、离职证明的开具等。确保您的合法权益得到充分保障。
- 劳动争议解决途径
- 协商与调解：如果您与用人单位在调岗、病假、医疗期、经济补偿等方面存在争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。您可以向用人单位的工会或劳动争议调解委员会申请调解，也可以邀请第三方机构或个人进行调解。
- 仲裁与诉讼：如果协商和调解无法解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
行动建议：建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的身体状况和实际困难，并提出合理的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。