针对您因眼睛看不清电脑而想申请调岗，但领导不同意的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

一、理解调岗的法律依据与合理性

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须具有合理性、必要性和关联性，且不应带有惩罚性或侮辱性目的。合理性指的是调岗是否基于公司生产经营的客观需要，如部门整编、业务调整等；必要性则是指新岗位是否能够解决原岗位无法继续从事的问题；关联性则是指新岗位与原岗位在工作性质、技能要求上是否相近。

二、评估自身情况与调岗需求

您因眼睛看不清电脑而希望调岗，这属于因健康原因无法继续从事原工作的情况。在此情况下，您需要：

1. 提供医疗证明：前往医院进行视力检查，并获取医生出具的医疗证明，明确说明您因视力问题无法长时间面对电脑工作。
2. 明确调岗意愿：向领导详细说明您的健康状况和调岗需求，表达您希望调到一个对视力要求较低或不需要长时间面对电脑的工作岗位的意愿。

三、与领导进行协商

1. 准备充分：在与领导协商前，准备好您的医疗证明、工作表现记录（如绩效考核材料）以及您对调岗的具体期望（如希望调至哪个岗位、薪资水平等）。
2. 沟通技巧：以诚恳的态度向领导说明您的困境，强调调岗是为了更好地为公司服务，同时保障自己的健康。可以提出一些折中方案，如暂时调整工作内容、减少电脑使用时间等，以显示您的灵活性和合作意愿。
3. 坚持核心诉求：在协商过程中，坚持您的核心诉求，即调岗至一个适合您健康状况的工作岗位，并维持合理的薪资水平。不要轻易妥协于不合理的调岗安排或薪资调整。

四、应对领导不同意的策略

如果领导不同意您的调岗申请，您可以：

1. 进一步沟通：尝试与领导进行更深入的沟通，了解他们不同意的原因，并尝试解决这些障碍。
2. 寻求人力资源部门帮助：如果与领导的沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助，他们可能能够提供更专业的建议或协助您与领导进行进一步沟通。
3. 考虑法律途径：如果公司坚持不合理调岗，且您的健康状况确实无法继续从事原工作，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张公司违法调岗，并寻求法律援助或申请劳动仲裁。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与调岗相关的沟通记录、医疗证明、工作表现记录等证据，以备不时之需。
2. 切勿主动辞职：在权利受侵害之前，切勿主动辞职，以免失去主张权益的机会。
3. 坚持正常出勤：在调岗问题未解决之前，坚持正常出勤，以显示您的合作态度和职业精神。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。