劳动仲裁机构会要求公司补缴社保并可能支持你的经济补偿诉求。针对你在公司上班快三年但公司未为你交保险的情况，劳动仲裁的处理方式通常包括以下几点：
一. 要求公司补缴社保
法律依据：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动仲裁机构一般会认定单位未依法缴纳社保的行为违法，要求单位按照规定为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
处理方式：虽然劳动仲裁委员会通常不直接受理社会保险补缴的问题（因为这被视为一种行政行为），但你可以通过向社保局投诉来要求公司补缴社保。如果社保局处理无果或公司拒绝补缴，你可以在劳动仲裁中要求公司赔偿因未缴社保给你造成的损失。
二. 支持经济补偿诉求
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 赔偿损失
法律依据：如果因为公司未缴纳社保，导致你无法享受社保待遇（如医疗保险报销、生育保险津贴等），公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额以你实际遭受的损失为依据。
处理方式：在劳动仲裁中，你需要提供相关证据来证明你因公司未缴社保而遭受的损失，如医疗费用发票、无法享受生育保险津贴的证明等。仲裁机构会根据这些证据来裁决公司应赔偿的金额。
我的建议：在准备劳动仲裁时，请务必收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、社保缴费记录等。这些证据将有助于支持你的诉求并增加仲裁胜诉的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。