针对“劳动者只来应聘没来上班却要求补偿”的情况，首先需明确的是，劳动者仅应聘并未实际入职工作，通常是没有权利要求补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系未建立：

   • 劳动者应聘只是表达了求职意愿，并未与用人单位形成实际的劳动关系。劳动关系的建立需要劳动者实际提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成管理与被管理的关系。
   • 在未实际入职工作的情况下，劳动者与用人单位之间并未建立劳动关系，因此劳动者无权基于劳动关系要求补偿。

2. 特殊情况分析：

   • 如果用人单位在招聘过程中有明确的承诺或协议，如承诺应聘者前来应聘即给予某种形式的补偿（如路费、住宿费等），且该承诺或协议不违反法律法规，那么用人单位应按照承诺或协议履行义务。
   • 但这种情况较为罕见，且需用人单位有明确的承诺或协议作为依据。

3. 建议处理方式：

   • 用人单位应与劳动者沟通，明确告知其未实际入职工作，因此无权要求补偿。
   • 如果劳动者坚持要求补偿，用人单位可以要求其提供法律依据或协议依据，如无法提供，则可拒绝其要求。
   • 如双方无法协商一致，劳动者可能会通过法律途径寻求解决。在此情况下，用人单位应准备好相关证据材料，如招聘公告、应聘材料、沟通记录等，以应对可能的法律纠纷。

综上所述，劳动者仅应聘并未实际入职工作，通常是无权要求补偿的。但如果用人单位在招聘过程中有明确的承诺或协议，且该承诺或协议合法有效，那么用人单位应按照约定履行义务。在处理此类问题时，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，并准备好相关证据材料以应对可能的法律纠纷。