结论：员工自己没来上班，是否需要给经济补偿以及是否合法，这取决于具体的情况和原因。以下我将从多个角度进行分析。

1. 员工无故旷工

如果员工无故旷工，即没有合理的理由或未经公司批准擅自不来上班，这通常被视为违反公司规章制度和劳动合同的行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。公司无需向员工支付经济补偿，因为员工的行为已经构成了违约。

2. 员工因个人原因请假未获批

如果员工因个人原因（如家庭突发情况、疾病等）需要请假，但未经公司批准擅自不来上班，这也可能被视为旷工。然而，如果员工能够提供合理的证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），并且公司规章制度中对此类情况有明确规定（如允许事后补假或提供其他形式的补偿），则公司可能需要考虑给予一定的宽容或补偿。但一般情况下，未经批准的缺勤仍可能不被视为合法理由，公司可能无需支付经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同导致员工不来上班

如果公司违法解除了与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），导致员工不来上班，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，员工不来上班是公司违法行为的直接后果，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

4. 特殊情况下的经济补偿

在某些特殊情况下，即使员工自己没来上班，公司也可能需要支付经济补偿。例如，如果员工因工作原因受伤或患病，需要接受治疗而无法上班，且符合工伤保险的相关规定，那么公司需要按照工伤保险的规定支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。此外，如果员工因公司原因（如公司搬迁、业务调整等）导致无法继续工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司也需要支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的请假、旷工等行为的处理方式和后果。同时，在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规的规定，避免违法解除导致不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果因个人原因需要请假或无法上班，应当及时与公司沟通并寻求批准。如果因公司原因导致无法继续工作，应当了解自己的权益并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同或未按照规定支付经济补偿等费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工无故旷工或违反公司规章制度导致被解除劳动合同且未获得经济补偿等费用，员工可能需要承担一定的法律后果（如无法获得失业保险金等）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。