关于乙肝患者或乙肝病原携带者是否能入职五金厂的问题，这主要涉及到平等就业权和相关的法律法规。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该工作岗位国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止乙肝病原携带者从事。对于五金厂的工作，除非特定岗位有明确的健康要求且这些要求与乙肝有直接关联，否则用人单位不应以乙肝为由拒绝录用。

其次，从实际案例来看，有多起因用人单位以乙肝为由拒绝录用劳动者而引发的平等就业权纠纷案。在这些案件中，法院均认定用人单位的行为构成就业歧视，并判决用人单位承担相应的民事责任，包括赔礼道歉和赔偿精神损害抚慰金等。这些案例为乙肝患者或病原携带者的平等就业权提供了有力的法律保障。

因此，乙肝患者或病原携带者有权入职五金厂，除非该岗位有明确的法律禁止性规定。如果用人单位以乙肝为由拒绝录用，劳动者可以向相关部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的平等就业权。同时，也建议用人单位在招聘时遵循公平、公正的原则，不因个人健康因素而进行不合理的差别对待。