您好，关于您提出的“厂里查乙肝五项是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，用人单位（包括工厂）在招用人员时，将乙肝病毒血清学指标（即乙肝五项）作为体检标准是违法的。这一规定主要依据的是《就业服务与就业管理规定》中的相关条款。

具体来说，根据《就业服务与就业管理规定》第六十八条：“用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”

这意味着，除非该工作岗位是国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定禁止乙肝病原携带者从事的，否则用人单位在招用人员时，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，包括责令改正和罚款等。

此外，我还想补充的是，乙肝是一种常见的传染病，但乙肝病毒携带者并不一定具有传染性，也不一定需要特殊的治疗。因此，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不仅可能侵犯乙肝病毒携带者的就业权利，还可能引发社会歧视和不必要的恐慌。

所以，如果您所在的工厂在招用人员时进行了乙肝五项的检查，并且该工作岗位并不是国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定禁止乙肝病原携带者从事的，那么这种行为是违法的。您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。