针对您提出的问题，即用人单位在月底合同到期时通知签合同，但过几天又说等通知签合同的情况，这里是我的详细分析：

核心结论：用人单位的行为可能构成对续签劳动合同的不当拖延，您有权要求用人单位明确续签合同的具体时间或说明不续签的理由。

分析说明：

1. 合同到期与续签：

   • 劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签合同。
   • 如果用人单位希望续签，应当在合同到期前或到期时与劳动者进行协商，并明确续签的具体时间和条件。

2. 用人单位的通知义务：

   • 用人单位在合同到期前通知劳动者签合同，是履行其通知义务的表现。
   • 然而，过几天又说等通知签合同，可能构成对续签事宜的不当拖延，违反了用人单位应当承担的及时、明确通知劳动者的义务。

3. 劳动者的权利：

   • 面对用人单位的不当拖延，劳动者有权要求用人单位明确续签合同的具体时间或给出不续签的明确理由。
   • 如果用人单位无故拖延或拒绝续签，劳动者可以依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

4. 法律建议：

   • 建议您与用人单位进行沟通，明确要求其给出续签合同的具体时间或说明不续签的理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在合同到期后的行为可能构成不当拖延，您有权要求其明确续签合同的具体时间或说明不续签的理由。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。