首先，员工主动提出“如果觉得我闲就裁了我吧”，这并不构成被裁员后能够获得赔偿的合理依据。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：
裁员与赔偿的关系：
- 在劳动法中，裁员通常指的是用人单位因经营需要或其他原因，单方面解除与员工的劳动合同。如果裁员符合法律规定的情形，用人单位需要向员工支付经济补偿金。
- 但是，如果员工主动提出离职或被裁员的要求，且用人单位并无违法裁员的行为，那么员工通常是无权要求赔偿的。
员工表述的法律效力：
- 员工说的“如果觉得我闲就裁了我吧”更像是一种口头表达，而非正式的法律行为或协议。
- 这句话本身并不构成用人单位必须裁员或支付赔偿的法律义务。
可能的情况分析：
- 如果用人单位确实因为员工闲置而决定裁员，并且符合法律规定的裁员条件，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。但这与员工的主动表述无关，是用人单位的单方面决定。
- 如果用人单位并未裁员，或者裁员不符合法律规定的条件，员工则无权要求赔偿。
法律建议：
- 对于员工来说，如果想要获得赔偿，需要确保自己的权益受到法律的保护。例如，在用人单位存在违法裁员、未支付工资或福利等违法行为时，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在日常工作中，建议员工与用人单位保持良好的沟通，明确自己的工作职责和期望，以避免不必要的误解和纠纷。
综上所述，员工主动提出“如果觉得我闲就裁了我吧”并不构成获得赔偿的合理依据。在劳动关系中，双方应遵守法律规定，维护各自的权益。如果你有其他劳动纠纷或合同问题，可以直接向我咨询。