结论：是否能够获得赔偿，取决于公司开除行为的合法性。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司解除行为合法，则可能无需支付赔偿。 以下是具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但若公司无法证明您的行为（如“说领导”）达到“严重违反规章制度”的程度，或公司规章制度本身未明确规定此类行为属于严重违纪，则公司的解除行为可能被认定为违法。此时，您有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 公司合法解除劳动合同的情况
   若公司能证明您的行为严重违反规章制度（例如规章制度中明确规定“侮辱、诽谤领导属于严重违纪”），且该制度已通过民主程序制定并公示，或您的行为构成《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如严重失职造成重大损失），则公司解除劳动合同无需支付赔偿。但需注意，公司仍需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

3. 其他可能影响赔偿的因素

   • 证据充分性：公司需提供充分证据证明您的行为及解除决定的合法性（如监控录像、证人证言、规章制度文本等）。若证据不足，可能被认定为违法解除。
     
   • 程序合法性：公司解除劳动合同需履行法定程序，如事先通知工会、告知解除理由等。若程序违法，即使实体理由成立，也可能构成违法解除。
     
   • 劳动者过错程度：若您的行为仅属一般过失（如私下议论领导），未造成严重后果，公司直接解除劳动合同可能被认定为过度处罚。

建议：

• 若公司已发出解除通知，可要求公司出具书面解除理由及依据，并核对规章制度内容。
  
• 若认为公司解除行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
  
• 保留相关证据（如聊天记录、证人联系方式等），以便后续维权。
  

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