结论前置：因认为领导没才能而被裁员，是否能获得赔偿，这主要取决于裁员的具体原因和程序是否符合法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若裁员符合法定情形和程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以进行经济性裁员。若用人单位的裁员行为符合这些法定情形，并且遵循了法定的程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么裁员行为是合法的，员工通常无法因此获得额外的赔偿，但可以依法获得经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若裁员不符合法定情形或程序：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定情形，或者未遵循法定程序，那么裁员行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
关于“领导没才能”作为裁员理由的合法性：
- “领导没才能”通常不是法律上认可的裁员理由。用人单位在裁员时，应当基于客观、合理的经营需要，而非主观评价某个领导或员工的才能。如果用人单位以“领导没才能”为由进行裁员，且无法证明这一理由与裁员行为之间的直接关联性和合理性，那么裁员行为可能缺乏合法性依据。
建议：
- 如果您认为自己的裁员行为不符合法律规定，或者对裁员补偿有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在面对裁员时，员工应当了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便在必要时采取行动。
- 用人单位在裁员时，也应当严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。