因讲是非被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
若讲是非行为构成严重违反公司规章制度
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果公司能证明你讲是非的行为（如恶意诽谤、造谣生事等）严重违反了公司规章制度，且该规章制度是合法制定并已向你公示或告知，那么公司辞退你属于合法解除，无需支付补偿。
- 举例说明：假设公司规章制度中明确规定“员工不得恶意诽谤、造谣生事，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已通过员工手册、培训等方式向你公示。若你因讲是非被公司查实，公司据此辞退你，则无需支付补偿。
若讲是非行为不构成严重违反公司规章制度，或公司无法证明其严重性
- 法律解释：如果公司无法证明你讲是非的行为严重违反了公司规章制度，或者该行为并未达到“严重”的程度，那么公司辞退你可能属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因你讲是非（但无法证明其严重性）而辞退你，则公司应支付你经济补偿为3个月工资，即15000元；若公司行为被认定为违法解除，则应支付你赔偿金为30000元。
建议与提醒：
- 如果你认为公司辞退你的行为不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。