首先，我要明确的是，仅仅因为公司在你工作了11天后让你离开，并不能直接推断出是你做错了什么。这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于公司的经营需要、岗位调整、或者是对你工作表现的评估等。

1. 公司经营需要与岗位调整：

   • 公司可能因为业务调整、项目结束或经济原因等，需要减少员工数量或调整岗位配置。
   • 在这种情况下，即使你的工作表现良好，也可能因为公司的整体战略而受到影响。

2. 工作表现评估：

   • 如果公司是基于你的工作表现作出让你离开的决定，那么这可能与你是否胜任工作、是否达到公司期望有关。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也应该遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 法律权益保护：

   • 无论公司让你离开的原因是什么，你都应该了解自己的法律权益。
   • 如果公司没有遵循法律规定的程序或条件，你可能有权要求相应的补偿或提起劳动仲裁。

4. 后续行动建议：

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，了解具体的离职原因和是否有挽回的余地。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，公司在你工作了11天后让你离开，并不能直接说明是你做错了什么。你应该了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。