结论：您只帮老板干了十一天就离职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法或存在其他法律问题，需结合您与老板之间的劳动关系性质、是否签订了劳动合同、离职原因及方式等因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系性质与合同签订情况
已建立劳动关系：
- 如果您与老板之间已经建立了劳动关系，无论工作天数多少，您都享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 在此情况下，您离职应遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。若您未按照法定程序离职，可能给老板造成损失，老板有权要求您承担赔偿责任，但这并不意味着您的离职行为本身违法。
未建立劳动关系或属于劳务关系：
- 如果您与老板之间未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或临时用工关系，那么您的离职行为通常不受劳动法的严格约束。
- 在此情况下，您与老板之间的权利义务关系主要依据双方之间的约定或口头协议来确定。若您未违反约定或协议，则您的离职行为不构成违法。
二、离职原因及方式
自愿离职：
- 如果您是自愿离职，且未给老板造成损失，那么您的离职行为通常不构成违法。
- 但建议您在离职前与老板进行沟通，明确离职时间、工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
因老板违法行为而离职：
- 如果老板存在拖欠工资、未提供劳动保护条件等违法行为，您有权依法解除劳动合同或劳务关系，并要求老板支付经济补偿。
- 在此情况下，您的离职行为是合法的，且有权要求老板承担相应的法律责任。
未提前通知或未办理离职手续：
- 若您未按照法定程序或双方约定提前通知老板或办理离职手续，可能给老板造成一定的损失。老板有权要求您承担赔偿责任，但这并不改变您离职行为本身的合法性。
- 建议您在离职时尽量遵循法定程序或双方约定，以减少不必要的法律风险。
三、法律建议
了解自身权益：
- 在离职前，建议您先了解自己与老板之间的劳动关系性质、是否签订了劳动合同以及合同中的相关条款。
- 明确自己享有的权利和应履行的义务，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
与老板沟通协商：
- 在离职前，与老板进行充分的沟通协商，明确离职时间、工资结算、离职手续等事项。
- 尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和法律风险。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与老板之间的沟通记录、工资条、工作证明等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。