关于“请假半个月会扣多少钱”的问题，这并非一个可以直接给出具体数额答案的简单问题，因为它涉及到多个因素，包括员工的薪资结构、公司的规章制度、请假类型（如事假、病假、年假等）、以及是否存在特殊的劳动合同约定或集体合同规定等。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 薪资结构的影响：

   • 如果员工的薪资是固定月薪制，且公司规章制度或劳动合同中未明确请假扣款的具体规定，那么请假半个月通常不会直接导致薪资的按比例扣减，但可能影响到当月的绩效奖金、全勤奖等。
   • 如果员工的薪资是计时制（如小时工），则请假半个月会直接导致薪资的减少，减少的金额等于请假期间未工作的小时数乘以每小时的薪资。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司可能在其规章制度中明确规定了请假扣款的规则，如请假一天扣多少薪资、病假和事假是否扣款不同等。这些规定应当遵循劳动法的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 请假类型的影响：

   • 病假：如果员工因患病或非因工负伤而请假，且提供了合法的病假证明，根据劳动法规定，公司通常不能扣减员工的病假工资，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
   • 事假：员工因私事请假，公司可以根据规章制度扣减相应薪资。
   • 年假：员工使用年假请假，通常不会扣减薪资。

4. 特殊约定的影响：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于请假扣款的特殊约定，这些约定应当优先适用，但同样不能违反劳动法的强制性规定。

综上所述，无法直接给出请假半个月会扣多少钱的具体答案。为了准确了解这一问题，建议员工查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关的劳动法规定，并咨询公司的HR部门或我这样的专业律师。如果公司的扣款行为违反了劳动法规定或合同约定，员工有权提出异议并寻求法律救济。