关于请假半天扣多少工资的问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据您的工资结构、请假类型以及公司的相关规章制度来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资结构的影响：

   • 如果您的工资是固定月薪制，且没有额外的绩效奖金或提成等，那么请假半天扣的工资通常是您日工资的一半。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资 / 21.75天（21.75天是月平均工作天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。因此，请假半天扣的工资为：日工资 / 2。
   • 如果您的工资包含绩效奖金、提成等浮动部分，那么请假半天可能还会影响这些部分的计算，具体取决于公司的规章制度和绩效考核标准。

2. 请假类型的影响：

   • 如果是事假，通常公司会按照实际请假天数扣除相应工资，即请假半天扣半天工资。
   • 如果是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准由公司根据当地政策及自身情况确定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假半天的工资扣除可能较少或甚至不扣。
   • 如果是年假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，这些假期通常是带薪的，即请假期间工资全额发放，不会扣除。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的工资扣除政策，有些公司可能规定请假半天扣除一定比例的工资，或者设定最低扣除额度等。因此，具体扣除多少还需要参考您所在公司的规章制度。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，采用固定月薪制，且没有额外的绩效奖金或提成。如果您请了半天事假，那么按照日工资的计算公式，您的日工资为：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。因此，请假半天扣的工资为：229.89元 / 2 ≈ 114.94元。

建议：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度和请假政策，以便准确计算请假期间的工资扣除情况。
• 如果对工资扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。