不能仅因没有高温补贴就拒绝室外工作。下面我详细解释一下相关的法律规定和实际情况：

1. 高温补贴的发放条件：

   • 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
   • 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

2. 没有高温补贴不能成为拒绝工作的理由：

   • 虽然用人单位有义务在高温条件下支付高温补贴，但这并不意味着劳动者可以仅因没有收到高温补贴就拒绝工作。
   • 劳动合同的履行是基于双方的约定和法律法规的规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。

3. 应对方式：

   • 如果用人单位未按规定支付高温补贴，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
   • 在此过程中，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，避免因此产生不必要的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者无故拒绝工作，可能会构成违约，用人单位有权依据劳动合同和法律法规采取相应的处理措施，如解除劳动合同等。
   • 而如果用人单位未支付高温补贴，经劳动监察部门查实后，将面临相应的法律责任，包括补发高温补贴、支付赔偿金等。

综上所述，劳动者不能仅因没有高温补贴就拒绝室外工作。如果用人单位未按规定支付高温补贴，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取拒绝工作的方式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。