针对您提出的“没发高温补贴是否可以支付经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、高温补贴的法律规定与支付义务
首先，我们需要明确高温补贴的法律规定。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者免受高温伤害，确保其基本劳动权益。
二、未发放高温补贴的法律后果
若用人单位未依法发放高温补贴，劳动者有权要求补发。若用人单位逾期未支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定强化了用人单位的支付责任，保障了劳动者的经济利益。
三、关于经济补偿的说明
在您的问题中，提到的“经济补偿”可能存在一定的误解。实际上，未发放高温补贴本身并不直接导致用人单位需要支付经济补偿金（如解除劳动合同的经济补偿）。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者的工作年限和工资水平等因素，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。而未发放高温补贴，劳动者主要可以要求的是补发津贴及可能的赔偿金，而非经济补偿金。
四、维权途径与步骤
若您遭遇用人单位未依法发放高温补贴的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
友好协商：首先与用人单位进行沟通，明确指出其未发放高温补贴的违法行为，并要求补发。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作环境温度证明等，以便在需要时提供有力的支持。同时，充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遭遇问题时能够迅速采取正确的维权措施。如遇复杂情况或不确定如何操作，建议寻求专业律师或劳动监察部门的帮助和指导。
综上所述，未发放高温补贴时，劳动者主要可以要求补发津贴及可能的赔偿金，而非经济补偿金。通过了解法律规定、选择适当的维权途径，并积极配合相关部门的调查和处理，您可以有效保障自己的经济利益和劳动权益。