结论前置：
详细分析：
法定发放条件与标准
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是公司应尽的法定义务。
高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同地区的高温津贴标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。
违法后果与劳动者权益保护
如果公司未按规定发放高温补贴，将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法。
劳动者在发现权益受损时，可以通过多种渠道维权。首先，可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求公司支付高温津贴。若公司逾期仍未改正，将面临行政处理及可能的罚款。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果仲裁裁决仍未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向法院提起诉讼。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件，如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业，那么公司不发放高温费就不构成违法。在这种情况下，劳动者应理解并接受公司的决定。
建议与总结：
对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果发现公司未按规定发放高温补贴，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是公司的法定义务，也是维护劳动者健康权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
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