关于您提到的单位与员工签订了裁员赔偿合同，但工作快结束了还没给赔偿合同的问题，我可以给您如下的分析和建议：

首先，明确结论：单位应当按照裁员赔偿合同的约定，及时向员工支付赔偿。如果单位未按时支付，员工有权要求单位履行合同，并可以依法追究单位的违约责任。

接下来，详细分析：

1. 合同的法律效力：裁员赔偿合同一旦签订，就具有法律效力。双方都应当严格按照合同的约定履行各自的义务。单位作为合同的一方，有义务按照合同约定的时间和方式支付赔偿。

2. 单位的违约行为：如果单位在工作结束后仍未支付赔偿，那么单位的行为就构成了违约。员工可以依据合同法的规定，要求单位承担违约责任。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以先与单位进行协商，要求单位履行赔偿义务。协商是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式。
   • 调解：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行调解，以达成和解协议。
   • 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在特定情况下，员工也可以直接向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿并承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应当保留好相关的证据，如裁员赔偿合同、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应当注意维权的时效性问题，避免因为超过法定的时效期间而丧失维权的机会。

最后，给出建议： 如果您作为员工遇到了单位未按时支付裁员赔偿的情况，建议您首先尝试与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效性问题。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。