结论前置：针对您工作六个月签了合同但一直未给合同的情况，您有权要求用人单位提供合同文本，并若因此遭受损失（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳等），可依法主张相应赔偿。具体来说，若因未给合同导致您无法享受应有的社保待遇等，您可以要求用人单位补缴社保并可能主张一定的经济赔偿，但直接的双倍工资赔偿通常适用于未签订劳动合同的情形，不过您仍可基于未提供合同文本这一违法行为，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
一、法律依据与赔偿分析
合同文本的提供义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位有义务向劳动者提供合同文本。
未提供合同文本的法律后果：
- 若用人单位未依法向劳动者提供合同文本，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。若因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。不过，直接的双倍工资赔偿通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，而非未提供合同文本。但在实际操作中，未提供合同文本可能间接导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、影响社保缴纳等，劳动者可据此主张相应赔偿。
可能的赔偿范围：
- 若因未提供合同文本导致您无法享受应有的社保待遇，您可以要求用人单位补缴社保。
- 若因未提供合同文本导致您在其他方面遭受损失（如无法证明工作年限、影响工资调整等），您可以根据实际情况主张一定的经济赔偿。但具体赔偿金额需根据您的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供合同文本并补缴社保（如适用）。在协商过程中，您可以明确说明法律规定和您的权益，争取用人单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并说明用人单位未提供合同文本的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。仲裁委员会将依法作出裁决，并保障您的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系的存在和用人单位未提供合同文本的事实。这些证据将对您主张权益起到关键作用。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张权益，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。
法律咨询：
- 若您在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：针对您工作六个月签了合同但一直未给合同的情况，您有权要求用人单位提供合同文本并补缴社保（如适用）。若因此遭受损失，您可以依法主张相应赔偿。在维权过程中，您需要注意收集证据、遵守时效限制，并可以寻求专业的法律帮助。