未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿期限最长不超过11个月。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付的正常工资后，实际需支付1倍差额）。
   例如：若月工资为5000元，用人单位需额外支付5000元/月作为赔偿，最长支付11个月（即第2个月至第12个月）。

2. 赔偿期限的特殊情形

   • 满1年后仍未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需继续支付双倍工资，但需补签书面合同。
     
   • 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到诚信协商义务（如书面通知劳动者签合同但被拒绝），则无需支付双倍工资，且可依法解除劳动关系。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 主张权利的时效：需在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁（从知道或应当知道权利被侵害时起算）。
     
   • 协商与仲裁：可先与用人单位协商，协商不成可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

提示：若用人单位以“试用期未签合同”为由抗辩，法律明确规定试用期包含在劳动合同期内，此抗辩不成立。如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。