员工递交辞职申请后不去上班，公司一般不可以直接开除。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 辞职申请的法律效力：

   • 员工递交辞职申请，并不意味着劳动关系立即解除。根据《劳动合同法》，员工需提前30天（或在试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。
   • 在这30天期间，员工仍需遵守用人单位的规定，继续履行工作职责，除非双方协商同意提前离职。

2. 擅自离岗的法律后果：

   • 如果员工在递交辞职申请后未经批准即擅自离岗，用人单位有权以旷工为由进行处理。
   • 旷工可能会影响员工的工资结算、离职手续的办理以及未来的职业发展。

3. 用人单位的解除权：

   • 用人单位在员工递交辞职申请后，并不能直接开除员工。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
   • 如果员工擅自离岗且构成严重旷工，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。

4. 建议与用人单位协商：

   • 员工在递交辞职申请后，应与用人单位保持沟通，协商离职事宜，包括工作交接、离职时间等。
   • 通过协商，可以避免不必要的法律纠纷，确保双方权益得到妥善保护。

综上所述，员工递交辞职申请后不去上班，公司一般不可以直接开除。员工应遵守用人单位的规定，继续履行工作职责，并与用人单位协商离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。