这是一道关于劳动关系与劳务关系区分的问题。结论前置，这种情况更倾向于形成劳务关系而非劳动关系。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动关系与劳务关系的定义：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有稳定性、持续性，并受《劳动法》等法律法规的严格规范。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬的一种民事法律关系。它相对灵活，不受《劳动法》等法律法规的严格约束。

2. 具体情境分析：

   • 在你描述的情境中，公司临时找了一个人装货，装完即给钱。这种关系缺乏劳动关系的稳定性、持续性特征。双方并未建立长期的、稳定的用工关系，而是基于一次性的工作任务形成了一种临时的、灵活的劳务关系。
   • 此外，这种临时性的装货工作，通常不会涉及社会保险、福利待遇等劳动关系的核心要素。双方的权利义务关系更多地是基于双方的约定，而非劳动法律法规的强制规定。

3. 法律后果：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来履行。如果发生争议，通常适用《民法典》等民事法律法规进行调整，而非《劳动法》等劳动法律法规。
   • 对于提供劳务的一方来说，其权益保护可能相对较弱。因此，在签订劳务合同时，应特别注意明确双方的权利义务、报酬支付方式、安全责任等条款，以确保自身权益得到有效保障。

综上所述，根据你描述的情境，这种情况更倾向于形成劳务关系而非劳动关系。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。