关于装修工程公司请的临时小工是否构成劳动关系，这是一个在劳动法律领域中经常遇到的问题。我的结论是：是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常具有稳定性、持续性以及一定的管理性特征。

2. 临时小工的特点：

   • 临时小工通常被雇佣来完成特定的、短期的工作任务，工作结束后即解除雇佣关系。
   • 他们的工作性质可能更加灵活，不一定受公司规章制度的严格约束。

3. 判断依据：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 因此，判断临时小工与装修工程公司之间是否存在劳动关系，需要看双方是否满足上述条件。

4. 具体情形分析：

   • 如果临时小工被公司长期雇佣，从事公司安排的有报酬的劳动，且受公司规章制度的约束，那么他们之间很可能存在劳动关系。
   • 如果临时小工只是被临时雇佣来完成某个特定任务，任务完成后即解除雇佣关系，且不受公司规章制度的约束，那么他们之间可能不存在劳动关系，而更接近于劳务关系。

综上所述，装修工程公司请的临时小工是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果双方满足劳动关系的定义和判断依据，那么可以认定存在劳动关系；否则，可能认定为劳务关系或其他法律关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。