装修用工是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
存在书面劳动合同或事实劳动关系的情况：
- 如果装修工人与装修公司或雇主签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但存在事实上的劳动关系（如工人接受雇主的管理、指挥，从事雇主安排的工作，且劳动报酬由雇主支付等），那么这种装修用工关系就属于劳动关系。
- 在这种情况下，如果工人在工作中受伤，可以依法享受工伤保险待遇，或者按照劳动法的相关规定要求雇主承担赔偿责任。
不存在劳动关系，属于承揽关系或雇佣关系的情况：
- 如果装修工人是独立承包某项装修工程，与雇主之间是承揽关系，即工人按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬。在这种情况下，工人与雇主之间不构成劳动关系。
- 另外，如果装修工人是临时被雇佣进行某项具体工作，且工作性质较为短暂和独立，也可能被认定为雇佣关系而非劳动关系。在雇佣关系中，如果工人在工作中受伤，通常需要按照民事侵权责任的相关规定来处理赔偿问题。
如何判断装修用工是否属于劳动关系：
- 看合同：首先查看是否有书面的劳动合同，这是判断劳动关系最直接的证据。
- 看管理：观察工人是否接受雇主的管理和指挥，是否按照雇主的要求进行工作。
- 看报酬：看劳动报酬是否由雇主定期支付，且与工作成果无直接关联（如按天计酬而非按工程计酬）。
- 看工作性质：考虑工作是否具有长期性、稳定性，以及是否构成雇主业务的一部分。
建议：
- 对于装修工人来说，为了保障自己的权益，最好与雇主签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果发生工伤事故，应及时收集证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以证明与雇主之间的劳动关系或雇佣关系，以便依法维权。
- 对于雇主来说，也应遵守相关法律法规，为工人提供必要的安全保障和劳动条件，避免发生不必要的法律纠纷。
如有更多关于装修用工或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。