关于您提出的“中核二二钢筋工离职后是否可以去别的核电二二工作”的问题，这主要涉及到员工离职后的再就业以及可能涉及的竞业限制或劳动关系问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，中核二二作为中国核工业建设股份有限公司的重要骨干成员单位，其员工离职后的再就业情况会受到一定的行业规范和公司内部规定的影响。然而，对于具体的钢筋工这一职位，离职后是否可以去别的核电二二工作，并没有直接的法规或政策限制。

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 您在离职时，应与中核二二签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括是否有竞业限制条款。
   • 如果离职协议中没有明确的竞业限制条款，或者竞业限制期限已经过期，那么您理论上是可以去别的核电二二工作的。

2. 行业规范与资质要求：

   • 核电行业是一个高度专业化和规范化的行业，对于从业人员的资质和技能要求较高。
   • 如果您具备相应的钢筋工技能和资质，并且新的核电二二单位也认可您的技能和经验，那么您是可以被录用的。

3. 公司文化与适应性：

   • 不同的核电单位可能有不同的公司文化和工作环境，您在离职后去别的核电二二工作，需要适应新的工作环境和文化。
   • 建议您在离职前与新的核电二二单位进行充分的沟通，了解他们的工作环境和文化，以确保您能够适应并胜任新的工作。

综上所述，中核二二钢筋工离职后是否可以去别的核电二二工作，主要取决于您的离职协议、技能资质以及新单位的要求。在离职前，建议您与新单位进行充分的沟通和了解，以确保您的再就业之路顺利无阻。同时，也建议您在离职时妥善处理好与原单位的劳动关系和竞业限制问题，以避免可能的法律纠纷。